유연근무제.

우리가 HR 전문가 팀으로서 생각하고, 일하고, 만드는 모든 것들을
“How to Reach“를 통해 진정성 있게 담아냅니다.

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생각하고, 일하고, 만드는 모든 것들을
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아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?

얼어붙는 채용 환경에서 HR의 고민 연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이

지금 주목해야 하는 HR 변화 3가지

새로운 노멀을 어떻게 시작할 것인가 가장 큰 영향을 준 팬데믹이 우리

[한줄 자문] 30인 미만인 기업은 주 52시간제를 준수하지 않아도 되나요?

5인 이상 30인 미만 기업은 한시적으로 2022. 12. 31. 까지 1주 최대

5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (2) : 3개월 이내 선택근무제

5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 Previous (1) 3개월

5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (1) : 3개월 초과 탄력근무제

단위기간이 3~6개월 이내인 탄력근무제와 연구개발 업무의 경우 최대 3개월까지 도입할 수 있는

선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응)

선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간,

리모트 워크에 필요한 실무 준비 사항 (Tools & Rules)

리모트 워크를 한다고 해서 다른 장소에서 일하는 것만으로 되는 것이 아니죠. 인사

리모트 워크 근무제도 설정을 위한 7가지 체크 포인트

정도의 차이는 있겠지만 리모트 워크를 경험해 본 사람들이 제법 많은 듯 합니다. ‘리모트

근로기준법상 근로자대표와의 서면 합의, A to Z

근로기준법에서는 근로계약 체결의 당사자인 근로자와 사용자가 아니라, 근로자 과반수의 의사를 대표하는 근로자

[한줄 자문] 탄력근무제 적용 시 최대 몇 시간 근무할 수 있나요?

2주 이내 탄력근무제는 특정 주에 최대 60(48+12)시간, 3개월 이내 또는 3개월 초과

[한줄 자문] 근로자대표가 퇴사하면 유연근무제 효력이 없어지나요?

기존 근로자대표가 퇴사하더라도 이미 도입된 제도의 효력은 유효합니다. 근로기준법에서 정하고 있는

리모트 워크에 대한 흔한 오해 (with 실무 운영 팁)

리모트 워크를 시행하는 회사들이 많아지면서 여러 가지 장단점과 해프닝들이 회자되고 있습니다. 처음에는

[한줄 자문] 유연근무제를 부서별로 다르게 적용해도 되나요?

부서별, 직군별, 사업장별로 유연근무제를 다르게 적용해도 무방합니다. 시차출퇴근제, 재택근무제, 재량근무제, 선택근무제

[한줄 자문] 유연근무제 지원금 신청 시 연장근로로 보는 범위는?

통상적으로 퇴근시각 이후 10분 내외의 근태기록은 연장근로로 보기 어렵습니다. 최근 시차출퇴근제,

[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?

근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다. 많은 회사에서 사회적