퇴직금 중간정산
과거에는 특별한 사유없이 직원이 퇴직금 중간 정산을 요청하고, 회사가 이를 승인하면 퇴직금 중간
조직 내 협업 강화를 위한 새로운 접근 (How to increase collaboration)
협업에 대한 온도차 조직의 입장에서 협업은 선택할 수 있는 문제가 아닙니다. 꼭
직장 내 괴롭힘, 조직 내 갈등. 관리자 책임이 아닙니다.
갈등 속, 중간관리자의 고충 최근 직장 내 괴롭힘에 대한 CIPD 보고서에 따르면,
휴업과 휴업수당(ft.신종 코로나바이러스)
최근 신종 코로나바이러스 발생의 여파로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이루어지고 있습니다. 이와
채용 시 Skill Test를 실시하려는 회사가 많은 이유
Skill 역량의 중요성 인재 전쟁이라 불릴 만큼 회사가 인재를 유치하고 선발하기 어려운
연차유급휴가 사용촉진 조치
매년 1월에는 인사담당자가 직원들의 전년도 연차휴가미사용 수당 정산 및 올해 발생하는 연차휴가일수를
직장 내 갈등, 흔한 일상? 어떻게 관리해야 하는가
해결되지 못하고 있는 조직 내 갈등 직장 생활에서의 갈등은 어제오늘 일도 아니고
경험 기반 HR (Experience-based HR)을 성공적으로 운영하기 위한 5가지 방법
경험 기반 HR이란 직원들이 회사에서 긍정적인 경험을 하는 것은 조직 안에서 구성원들의
4인 이하 사업장에 적용되는 근로기준법
근로기준법 적용의 기준 주말에 근무하면 무조건 시급의 1.5배를 받아야 할까요? 직원들에게 1년에 15일의 연차휴가를 반드시
채용 성공률을 효율적으로 높이는 방법
채용에서의 성공이란 무엇일까 채용의 성공률은 얼마나 될까요? 어떻게 보면 의미없는 일일 수도 있습니다. 왜나하면, 선발된
2020년부터 시행되는 부부 동시 육아휴직 등 관련 제도 안내
2020년 상반기부터는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’)과 관련하여 근로자 및
직장 내 괴롭힘 금지를 위한 인사담당자의 역할
주변 인사담당자들에게 올해 가장 관심이 높았던 HR이슈를 꼽으라고 하면, 7월 16일부터 시행된 직장
유연근무제를 경쟁력 제고의 기회로 만드는 방법
회사마다 모두 달라야 하는 이유 최근 주 52시간제의 시행과 더불어 유연
입사자를 환영하는 방법에 대한 HR의 고민 (웰컴키트가 대세?)
온보딩의 진정한 의미 요즘 많은 기업들에서 새로운 입사자들을 환영하는 문화를 만들어 가고
밀레니얼 인재, MZ 세대를 대하는 HR의 자세
조직 핵심이 되고 있는 밀레니얼 밀레니얼 세대, MZ 세대들이 사회의 다수가 되어가는
연차사용촉진을 다르게 해보는 HR 팁
회사마다 목적이 다른 연차사용촉진 많은 회사들이 연차사용촉진제도를 운영하고 있습니다. 요즘에는 제도의 본래
근로계약서, 그것이 궁금하다! 가장 많이 묻는 7가지
중요하지만 놓치기 쉽고, 급하지만 미루게 되는 근로계약서, 인사담당자 입장에서는 보통 신경이 쓰이는
면접 환경 조성에 대한 HR 팁
지원자 경험(CX)을 높이는 방법 채용 과정에서 면접은 회사와 지원자 모두 적지 않은
채용 합격 통보에 대한 HR 팁
채용에 있어서 합격 여부에 대한 통보는 언제 하는 것이 좋을까요? 빠르면 빠를수록
Gig Worker (긱 워커), 회사의 내부 플랫폼으로 활용할 수 있을까?
Gig Worker(긱 워커)의 현재 우버, 에어비앤비로 대표되는 긱 이코노미(Gig Economy)의 활성화에 따라 국내에서도
급여 지급 시간에 대한 HR 팁
월급을 받는 시간도 HR이 챙겨야 하나요? 급여 지급 시간도 디테일하게 챙기면 좋습니다.
