심리적 계약, 지금 조직이 놓치고 있는 것들
이직, 불만, 이탈… ‘심리적 계약’에서 시작된다 근로계약서에 쓰여 있지는 않지만, 눈에 보이지
100인 미만 중소기업이 꼭 알아야 할 인사노무 이슈
100인 미만의 중소기업은 대기업과 달리 인사노무ㆍHR 담당자가 부족한 경우가 많아 인사관리를 소홀히
HRㆍ인사관리 이슈 발생 시 대응 방법
HRㆍ인사관리 이슈가 발생했다는 것은 우리 회사의 구성원, 즉 사람과 관련한 문제가 생겼다는
조직의 기본 체계를 다지기 위한 HR 운영 지침
Issue 이슈 정의 조직 운영은 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 극대화하기
1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 실행하는 방법
조직 체계를 고민할 겨를 없이 사업에 집중해 왔거나, 관행대로 또는 그때그때 필요에
우리 회사에 필요한 HR을 찾아가는 실행 로드맵, ‘IMHR 프레임워크’
조직과 사람마다 다른 HR 업무에 대한 고민 HR이나 인사(요즘은 다양한 용어와 팀
명확한 답변? 조직 이슈 해결? 콘텐츠? 기업 자문을 위한 노무법인을 잘 선택하는 방법
기업의 인사 노무 자문은 회사의 중요하고 민감한 사항에 대해 함께 고민하고 판단하는
인사담당자가 당황하는 3가지 순간
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한
구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담
꺼내고 싶지 않은 카드 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다.
노사협의회에 관한 흔한 오해
노사협의회에 대해 잘 알고 계시나요? 상시 근로자 30인 이상 사업장이라면 노사협의회가 필수적으로
여름휴가 시즌, 기억해야 할 노무 이슈
휴가 사용이 점점 자율적이고 유연해짐에 따라 ‘여름휴가’라는 말은 덜 쓰게 되었지만, 여름휴가
드라마 ‘나의 해방일지’ 속 노무상식 #동호회강제 #직장내괴롭힘 #사내불륜
모든 관계가 노동이에요. 눈 뜨고 있는 모든 시간이 노동이에요. 직장인이라면 누구나 공감하실
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용,
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제60조 연차휴가는 자유롭게 사용하되 미사용한 휴가는 수당으로 보상해야 합니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제60조 연차휴가일수는 근무기간과 전년도 출근율에 따라 정해집니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제10조 선거에 필요한 시간은 보장하여야 합니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
연차휴가미사용수당 계산 방법
연차유급휴가는 (1년 미만 근무자는 별론으로 하고)전년도에 계속 근로한 직원에 대해 휴식을 보장하는 취지의
그래서, ‘주 4일 근무’를 해야 하는 겁니까?
영국의 ‘주 4일 근무’ 시범 운영 6월부터 영국의 기업들이 참여하여 주
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제18조 파트타임으로 근무해도 노동법은 적용됩니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
지금 주목해야 하는 HR 변화 3가지
새로운 노멀을 어떻게 시작할 것인가 가장 큰 영향을 준 팬데믹이 우리
2022년 육아휴직 관련 지원 제도 개편
모성보호와 관련한 제도 중 육아휴직은 최근 3년 내에 많은 변경이 있었습니다. 예를
