출산휴가, 육아휴직 등을 부여한 사업주 지원금 제도 (출산육아기 고용안정장려금)
회사를 운영하는 사업주에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호제도가 의무 적용된다는 것은 알고 있지만,
한눈에 보는 모성보호 제도
출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 근로기준법 및 노동관계법령에서 정하는 모성보호 제도는
뉴 노멀 시대, HR은 무엇을 준비해야 할까?
세계사적 전환의 시기를 지나고 있는 지금, 한 번도 경험해보지 못한 새로운 상황에
변화 관리자의 6가지 유형 (변화를 대하는 나의 스타일은?)
조직의 변화는 어떻게 관리해야 할까요? 어떤 스타일의 변화 관리자가 조직의 변화를 주도하여
고용노동부 무급휴직 신속지원 프로그램
이번 7월 1일부터는 경영사정이 어려워져 무급휴직을 한 사업장의 근로자에게 1인당 월 50만
변화관리, 사람들이 변화하지 않는 진짜 이유
변화가 강조되는 시대. 회사는 변화와 혁신을 강조하고 실행하고자 합니다만 잘 변화하고 있나요?
1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (2)
코로나 19로 민감한 시기이지만 연차휴가 사용촉진제도를 활용하고 있는 회사의 인사담당자는 이미 직원별로
1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (1)
코로나 19로 민감한 시기이지만 연차휴가 사용촉진제도를 활용하고 있는 회사의 인사담당자는 이미 직원별로
다양성 관리, 하고 계신가요? (Diversity Management)
일하는 곳에서의 다양성이란 성, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신 지역, 군
회사 내 배치전환 시 검토해야 할 이슈
회사 내 배치전환을 실시하는 것은 기업경영 또는 근로계약의 본질상 사용자에게 인정되는 인사권
임금이 높으면 직무 만족도(Job Satisfaction)가 올라가나요?
연봉이 올라가면 행복한가요? 네. 그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요.. 임금
실무에서 헷갈리는 근로시간 판단 기준
주 52시간제 시행과 유연근무제 도입 등으로 인해 과연 무엇이 근로시간이고 어디까지 인정되어야
근로기준법상 근로자란?
근로계약을 체결하고 매일 회사에 출퇴근하며 담당 업무를 수행하며 보수를 받는 경우, 일반적으로
성과관리의 효과를 높이는 3가지 실무 전략
성과관리는 HR 기능의 핵심적인 부분으로 보다 효과적인 성과관리는 단순한 평가 프로세스를 넘어서
겸업금지의무
요즘에는 평생 직장 개념이 깨지면서 소위 투잡, 쓰리잡을 하는 분들도 많이 있습니다.
성과관리의 변화 트렌드 읽어보기 (Trends of performance management)
조직 구성원과 경영 환경이 변화함에 따라 성과 관리의 목적과 방식 등도 변화가
취업규칙 변경 절차
상시근로자수가 10인 이상인 사업 또는 사업장에서는 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부에 신고할 의무가
전략적인 페이 커뮤니케이션 운영을 위한 Tips
우선 보상에 대한 커뮤니케이션을 누가 담당할지 정하는 것부터 시작합니다. 작은 조직이라면 대표가
해고예고 적용 예외(즉시해고)
직원의 퇴직과 관련해서는 그 유형이 다양합니다. 직원 스스로의 의사로 퇴직하는 자진퇴사 회사가
페이 커뮤니케이션이란 무엇인가? 왜 필요한가?
페이 커뮤니케이션(Pay Communication)이란 현재 또는 잠재적 직원과 회사의 보상에 대한 정보를 어떻게
상시 근로자수 산정 방법
근로기준법 등 노동관계법령은 사업장에서 상시 사용하는 직원 수가 몇 명이냐에 따라 적용되는
